求职动机与拟任职位的匹配性
一、题型概述
此类题型在公考面试中占比约15%-20%，是考官考察考生与岗位匹配度的重要切入点。主要包括：
- 求职动机类
- 自我认知类
- 职业规划类
- 岗位认知类
二、考官评分要点
考官主要从以下维度进行评估：
- 认知的全面性
- 对岗位职责的理解是否准确
- 对自身能力的评估是否客观
- 对工作环境的认识是否清晰
- 动机的真实性
- 是否表现出对岗位的真诚向往
- 是否展现出与岗位匹配的价值观
- 是否能举出具体的准备事例
- 规划的合理性
- 职业目标是否切实可行
- 成长路径是否符合逻辑
- 是否体现出踏实进取的态度
三、答题技巧
1. 基本答题框架
第一步：明确主题，抓住要点
- 准确理解题目考查重点
- 围绕岗位特点展开论述
- 注意与个人经历相结合
第二步：立足现实，详略得当
- 选取最具说服力的素材
- 运用STAR法则展开论述
- Situation: 情境背景
- Task: 任务目标
- Action: 具体行动
- Result: 实际成果
第三步：展望未来，实而不虚
- 提出切实可行的努力方向
- 体现对岗位的责任担当
- 展现持续学习的决心
2. 答题禁忌
- 避免过度承诺
- 不要做出超出能力范围的承诺
- 不要过分夸大个人能力
- 规避敏感话题
- 避免涉及薪资待遇
- 不要过多谈论晋升机会
- 不要贬低其他单位或岗位
- 注意语言表达
- 避免过于口语化
- 不要使用网络用语
- 保持适度的专业性
【真题示例1·求职动机类】
结合报考岗位和经历，谈谈公职人员如何提高执行力？
【答题思路】
所谓"执行力"，就是按质按量地完成工作任务的能力。执行力对于个人而言就是办事能力，对于团队而言就是战斗力，对于政府而言就是公信力。个人执行力的强弱取决于两个要素——个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。所以建议考生在应对此类考题前对于报考岗位和自身经历（成就、失误、能力、态度）等进行一个全方位的梳理，并尽量在答题中进行展现，让考官感觉到你求职的真诚和热切，以及你为此所做的一些努力。
【答题参考】
作为国家公职人员，如果执行力不强，政策落实效果将会大打折扣，这不仅影响个人的前途事业，也影响党和政府在人民心目中的形象和地位。我认为，个人执行力的强弱取决于两个要素：个人能力和工作态度，能力是基础，态度是关键。提高公职人员的执行力关键是要在工作中实践好"严、实、快、新"四字方针。
第一、"严"就是严格要求，认真对待。必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。
第二、"实"就是脚踏实地，树立实干作风。发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。
第三、"快"就是只争朝夕，提高办事效率。强化时间观念和效率意识，弘扬"立即行动、马上就办"的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个"早"字，落实一个"快"字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。
第四、"新"就是开拓创新，改进工作方法。必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。
对于我自己来说，在日常的工作学习生活过程中，一直都在按照这四字要求来做，我相信，在公职岗位中，我一定可以舞出自己的精彩。
示例点评
本答案的亮点：
- 紧扣"执行力"主题，层次分明
- "严实快新"四字方针具有很强的可操作性
- 结合个人态度做出积极表态
建议改进：
- 可以增加具体的实践案例
- 可以补充执行力考核的量化指标
- 建议增加对标准化工作流程的阐述
【真题示例2·自我认知类】
你同时被省直事业单位和乡镇公务员录取了，你会如何选择，为什么？
【答题思路】
本题属于自我认知题中的求职动机类，侧重考查应试者的职业忠诚度以及人生观、价值观。题目要求考生在省直事业单位和乡镇公务员之间作出选择，其实是从侧面考查考生的职业忠诚度。考生需注意，在说明选择原因的时候，避免过分否定事业单位，让考官觉得不真实。按照职位匹配类题目的特点，答题内容基本可分为三个部分，即认知职位、认知自我、未来表态。
【答题参考】
假如我同时被省直事业单位和乡镇公务员录取，我最终会选择做一名乡镇公务员。原因有以下几点：
第一，选择省直事业单位可能在工作环境上会更优越，但是，环境和物质的东西并不是我最看重的，我更注重的是在哪里能发挥更大的作用、创造更大的人生价值，在哪里能获得更快的成长。毋庸置疑，乡镇公务员才是我最好的选择。
第二，从我自身的经历考虑，我一样会选择乡镇公务员。我的祖祖辈辈都过着"面朝黄土背朝天"的生活，我是我们村唯一一个进入到大城市里上学的人，父母辛辛苦苦把我培养出来，送我到大城市见了世面，农村和城市的强烈对比在我的心里烙下了深深的印。我深知我的家乡需要人才，需要知识的注入。只有回到了家乡，我才能实实在在为家乡的父老乡亲做一些力所能及的事。
第三，作为一名刚毕业的大学生，我没有太多的实践经验，基层工作是一项非常锻炼人的工作，为了以后能够胜任更加重要的工作任务，我希望可以从基层工作开始，积累一点一滴的经验，快速成长起来。
基于以上几点考虑，我选择乡镇公务员的岗位，同时我认为，无论在哪里工作，无论从事的是什么样的岗位，都需要刻苦努力，才能为社会做出更大的贡献。
示例点评
本答案的亮点：
- 选择明确，态度坚定
- 结合个人背景，情感真挚
- 展现了成长意识和进取精神
建议改进：
- 可以增加对乡镇工作特点的认识
- 可以补充具体的工作设想
- 建议增加对基层工作重要性的论述
四、备考建议
- 深入调研
- 充分了解报考单位性质
- 详细研究岗位职责要求
- 掌握相关政策法规
- 素材准备
- 梳理个人成长经历
- 总结能力特长优势
- 准备2-3个典型事例
- 实战演练
- 录音自我分析
- 寻找专业点评
- 及时调整改进
记住：求职动机与岗位匹配度的考查，本质是在考察考生是否具备岗位所需的价值观和能力素质，以及是否能够长期稳定地在岗位上发挥作用。