劳动法
项目具体内容
促进就业
-
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
- 解释：用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，以保护其身心健康和受教育权利。
-
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
- 解释：特殊行业如文艺、体育等单位在雇佣未满16周岁的未成年人时，必须经过国家审批，并确保其接受义务教育。
日常作息
劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
- 解释：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时，以保障劳动者的休息权利。
休息休假
-
每周至少休息一日；
- 解释：劳动者每周至少有一天的休息时间。
-
法定假日： 元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
- 解释：这些是国家规定的法定节假日，劳动者在这些节假日享有休息权利。
加班
时间限制
每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
- 解释：一般情况下，每天加班时间不得超过1小时；特殊情况下，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。
不受限制情形
发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
- 解释：在紧急情况下，如自然灾害、事故等，劳动者的加班时间不受上述限制。
加班费
-
日常加班的，150%工资；
- 解释：日常加班的工资为正常工资的1.5倍。
-
休息日加班又不能补休的，200%工资；
- 解释：在休息日加班且不能补休的，工资为正常工资的2倍。
-
法定休假日加班的，300%工资。
- 解释：在法定节假日加班的，工资为正常工资的3倍。
年假
劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。
-
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 解释：累计工作1-10年的职工，每年享有5天带薪年休假。
-
已满10年不满20年的，年休假10天；
- 解释：累计工作10-20年的职工，每年享有10天带薪年休假。
-
已满20年的，年休假15天。
- 解释：累计工作20年以上的职工，每年享有15天带薪年休假。
工资
-
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
- 解释：国家规定最低工资标准，各地政府根据实际情况制定具体标准，并报国务院备案。
-
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 解释：用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
-
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
- 解释：工资应以货币形式按月支付，确保劳动者及时获得劳动报酬。
女职工和未成年工
特殊保护
-
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者（危险：矿山井下）。
- 解释：未成年工指16-18岁的劳动者，禁止从事危险工作如矿山井下作业。
-
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间（加班）和夜班劳动。
- 解释：怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和夜班工作，以保护其健康。
-
女职工生育享受不少于九十天的产假。
- 解释：女职工生育享有不少于90天的产假。
劳动争议
解决
-
协商 劳动争议发生后，双方可以先行协商。
- 解释：劳动争议发生后，双方可以通过协商解决。
-
调解 劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
- 解释：当事人可以向单位的劳动争议调解委员会申请调解。
-
仲裁 调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以不经调解直接仲裁。（劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁）
- 解释：调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是提起诉讼的前置程序。
-
诉讼 对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。
- 解释：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。